Anima søger ny kollega, der kan skabe forandring for dyrene

Om Anima

Anima arbejder for et samfund, hvor alle dyr respekteres. Vi sætter ind, hvor behovet er størst, og arbejder målrettet for at skabe konkrete resultater gennem påvirkning af politikere, virksomheder og forbrugere.

Siden vi startede som græsrodsinitiativ i 2000, er vi vokset til en international organisation, der i dag er til stede i seks lande under paraplyorganisationen Anima International. Vores mission er den samme som dengang: at bekæmpe dyremishandling og løfte dyrenes status i samfundet. Her er nogle af de resultater, vi har opnået i 2025.

Dyrene kan ikke tale for sig selv. Derfor har de brug for os – og måske dig?

Om teamet

Vi søger en ny kollega til vores kampagneteam. Teamets opgave er at skabe konkrete resultater for dyrene – hvad end det sker gennem politisk interessevaretagelse, virksomhedsrettede kampagner, pressearbejde eller aktivisme på gaden.

I Anima arbejder vores teams meget autonomt. Det betyder, at teamet selv varetager alle dele af kampagnearbejdet for at nå sine mål. Opgaverne er mangfoldige og skiftende, og ingen dage er ens. 

Eksempelvis kan arbejdet med at opnå et forbud mod aflivning af hanekyllinger i ægindustrien over tid indebære både udfærdigelse af et fagligt notat, møder med ordførere på Christiansborg, pitch af en historie til pressen, produktion af reaktionsvideoer med kendte kokke til SoMe, og en masse skriftlig kommunikation til medlemmer og følgere. 

Alt dette klarer vi som udgangspunkt selv på teamet - i tæt samarbejde, men med ejerskab over egne opgaver.

Om stillingen

Kampagnearbejde handler i bund og grund om at tænke strategisk: forstå en problemstilling, identificere hvem der skal påvirkes, og finde de rette virkemidler til at gøre det så effektivt som muligt. Når det lykkes, rykker vi verden i en bedre retning for dyrene – og det er hele formålet. 

Der findes ingen enkel beskrivelse af den ideelle kandidat. Vi er åbne over for mange forskellige profiler og kan i nogen grad tilpasse stillingen til dig. Når det så er sagt, er der visse kompetencer, som i højere grad ville være en berigelse for teamet:  

Måske er du dygtig til at finde og formidle historier, der engagerer bredt og løfter vores kampagner op på dagsordenen – ikke mindst på sociale medier. Det kunne fx være i kraft af en baggrund i journalistik, som tidligere græsrodsleder, talsperson eller content creator.

Måske er du stærk i idéudvikling og kan designe kreative kampagnekoncepter, der sætter et emne på den politiske dagsorden, skaber medieomtale eller lægger pres på en virksomhed. Det kunne fx være i kraft af en baggrund i visuel kommunikation eller et andet kreativt fag.

Uagtet hvilke spidskompetencer, du besidder, skal du være indstillet på at skulle fungere som generalist på teamet - for det gør vi alle. Vi ser gerne ansøgninger fra både erfarne fagfolk og engagerede nyuddannede. Det er dine evner og drive, der tæller, og ikke dit CV.

Hvad får du ud af at arbejde for Anima?

• Meningsfuldt arbejde – du vil hjælpe med at skabe en verden uden dyremishandling.
• Fleksibilitet og autonomit – Du får stor frihed til at strukturere dit arbejde selv. Hjemmearbejde er muligt, men vi forventer, at du er på vores kontor i København flere dage om ugen, da teamet finder stor værdi i dette. 
• Tillid – vi eksperimenterer i vores arbejde og når vi fejler, taler vi åbent om det og ser det som en mulighed for at lære.
• Transparens og ærlighed – vi arbejder for en høj grad af åbenhed, så du har indsigt i beslutninger på tværs af organisationen og ved, hvad dine kollegaer arbejder med og tænker.
• Indflydelse – vi opfordrer alle medarbejdere til åbent at dele deres tanker og dermed påvirke foreningens retning.
• Et smil på læben – det kan være hårdt at arbejde med vores emner, men vi gør det lettere med en atmosfære, hvor humor og et godt grin er en del af hverdagen.
• Løn baseret på algoritme - din løn fastsættes ud fra vores lønalgoritme. Din løn afspejler graden af ansvar, selvstændighed og kompleksitet i dit arbejde. Startlønnen ligger mellem 26.500 og 36.000 kr. om måneden, afhængigt af din indplacering. Din indplacering baseres på vores vurdering af dig i rekrutteringsprocessen og ikke på formel merit, såsom uddannelsesniveau eller CV. Dertil kommer tilbud om pensionsordning, med mulighed for at tilvælge forsikringer.
   

Hvad kræver vi af dig?

• Stærke sproglige kompetencer - du mestrer det skriftlige sprog i kommunikation med både eksterne aktører og Animas egne støtter. Du er i stand til at gribe knoglen eller sætte dig ved bordet og i klar og overbevisende stil opnå de resultater for dyrene, som vi sigter efter. 
• Brænder for missionen – du ser ikke jobbet som et karriereskridt, men som en mulighed for at gøre en reel forskel for dyrene – det forpligter, og det motiverer dig.
• Eksekvering og resultater - du er god til at bringe idéer fra tanke til virkelighed og holder fokus på at skabe resultater, både på den korte og lange bane. Selvom vi vægter effektivitet højt og til tider løber stærkt, tænker vi altid på langtidsfølgevirkningerne af vores handlinger. 
• Samfundsinteresse og politisk neutralitet - du har en grundlæggende interesse for politik og samfund og kan arbejde på tværs af det politiske spektrum. Dit fokus er på dyrene.
• Fleksibilitet og rejsevillighed - på samme måde som vi giver dig en høj grad af fleksibilitet i planlægningen af dit arbejde, har vi brug for det samme fra dig. Når vi kører aktive kampagner, kan tingene udvikle sig pludseligt, og der kan opstå behov for at reagere hurtigt og have længere arbejdsdage - du vil dog altid have mulighed for at afspadsere timerne efterfølgende. Ligeledes skal du være indstillet på at rejse et par gange om året, i nogle dage af gangen, til fx. konferencer og team-samlinger.
• Holdspiller og god kommunikation - vi forventer, at du behandler andre med respekt, anstændighed og medfølelse – også når der er uenighed. Du skal kunne underbygge dine tanker med solide argumenter, tilgå arbejdet med intellektuel ydmyghed og præsentere dine tanker klart til andre.
• Growth mindset og feedback-kultur - ingen af os har alle svarene på, hvordan vi ændrer verden, så vi bliver nødt til løbende at udvikle os og tilegne os ny viden. Du skal trives i en kultur med psykologisk tryghed, hvor man giver og modtager ærlig og direkte feedback – og vi forventer, at du siger til, hvis du ser noget, der ikke fungerer.

Hvad vil hjælpe dig igennem rekrutteringsprocessen? 

Studer vores anbefalede materialer

Vi har udarbejdet en liste, der kan hjælpe dig videre i processen. Vi opfordrer alle kandidater, uanset baggrund og erfaring, til at læse dem.

Deltag i vores webinar

Vi afholder et webinar hvor en live Q&A indgår, så du kan stille spørgsmål om Anima, stillingen og rekrutteringsprocessen. Det foregår på Zoom: Tirsdag d. 17. februar kl. 17-18 

Kan du ikke deltage? Vi lægger en optagelse op efterfølgende. 

Hvad kan du forvente af rekrutteringsprocessen

Vi vægter din kompetencer højere end dit CV
Formålet med processen er at lære dig at kende. Det tror vi bedst på, at vi kan opnå gennem en række spørgsmål og opgaver, der vil blive præsenteret gennem processen. Derfor beder vi ikke om dit CV eller en motiveret ansøgning.

Vi sigter mod at være fair og undgå bias
For at undgå bias er vores rekrutteringsproces i de første faser anonymiseret, og alle svar bedømmes af flere forskellige personer, for så vidt muligt at bevare objektivitet. 

Vi gennemfører ikke samtaler før sidste del af processen
Folk, der gør et godt indtryk under interviews, er ikke altid dem, der passer bedst til organisationen – og omvendt. Vi foretrækker at tale med dig, efter at vi har haft mulighed for at lære dig at kende gennem dine opgavebesvarelser.

Vi håber at kunne gøre rekrutteringsprocessen til en god oplevelse for alle
Men den kan være tidskrævende og intensiv. I de sidste stadier forsøger vi at give feedback, hvis du bliver afvist, men vores mulighed for dette kan være begrænset af vores ressourcer.

Deltagerne, der når det sidste stadie med en eller flere prøvedage, vil blive kompenseret for deres arbejde.

Tidslinje

• 2. - 22. februar: Indledende ansøgning 
  Du ansøger ved at udfylde en skriftlig formular OG gennemføre et kort videointerview. Begge dele har fokus på at lære dig at kende, så vi kan vurdere, om du er et godt match til vores arbejdskultur.
   
• 2. -8. marts: Test af jobspecifikke kompetencer
  hvis du går videre til dette stadie, sender vi dig en række opgaver, som tester dine kompetencer inden for de typer af opgaver, som du vil skulle varetage i stillingen. Deadline for besvarelse af opgaverne er en uge efter du har modtaget dem.
   
• 16. - 18. marts: Samtale
  Du inviteres til en online jobsamtale
   
• 25. marts - 10 april: Vi arbejder sammen to prøvedage
  Vi inviterer dig til to prøvedage, hvor vi kan arbejde sammen. Du vil modtage kompensation for deltagelse i prøvedagene.
   
• 16 april: Endeligt svar
  efter prøvedagene træffer vi en beslutning om, hvilken kandidat der har fået jobbet.
   
• Maj: Mulighed for feedback hvis du får afslag – hvis du er interesseret, vil vi gøre vores bedste for at give dig feedback, så du bedre kan forstå, hvad vi har vægtet i vores vurdering af din ansøgning. Dette er forbeholdt de kandidater, der kommer til de sidste skridt af processen, og vores mulighed for at give grundig feedback kan afhænge af hvor mange kandidater, der går videre i processen. Vi vil prioritere dette, så godt vi kan, for at hjælpe dig til at identificere områder, du kan styrke, så du er i en bedre position til at få et andet job, der kan skabe positiv forandring i verden.
  
  Bemærk: Tidslinjen kan forskyde sig en smule i tilfælde af uforudsete omstændigheder. Vi vil gøre vores bedste for at holde planen. Har du spørgsmål til selve processen kan du sende en mail til Frida Freiesleben på frida.freiesleben@anima.dk

Deadline

Vi accepterer ansøgninger til 22. februar 2026 kl. 23:59

DEL 1: ANSØG VIA DENNE FORMULAR

DEL 2: BESVAR DISSE SPØRGSMÅL MUNDTLIGT